WebHR — это передовая облачная система управления персоналом, которая меняет способы управления человеческими ресурсами в организациях. Его надежное и доступное приложение делает его доступным для всех в организации, а не только для менеджеров по персоналу. Создавая по-настоящему безбумажную рабочую среду, WebHR экономит деньги организаций, одновременно повышая производительность и эффективность. Этот мощный инструмент помогает управлять самым ценным активом организации – ее человеческими ресурсами. Используемый более чем в 160 странах мира, WebHR преобразует данные HR в полезную информацию, которая принесет пользу всем отделам, в конечном итоге улучшая процесс принятия стратегических решений.
Особенности WebHR:
- Облачная система управления персоналом: Приложение представляет собой облачную систему управления персоналом, обеспечивающую легкий доступ к информации о человеческих ресурсах как для менеджеров по персоналу, так и для сотрудников.
- Надежность и доступность: WebHR — надежное и доступное приложение для управления HR-задачами. Оно обеспечивает оптимизированные и эффективные процессы управления персоналом, не нагружая бюджет организации.
- Безбумажная рабочая среда: Приложение призвано создать по-настоящему безбумажную рабочую среду, устраняя необходимость в физической документации и экономя офисное пространство. .
- Повышение производительности: Путем автоматизации HR-процессов и обеспечения быстрого и легкого доступа к информации, WebHR повышает продуктивность внутри организации. Сотрудники могут легко управлять своими задачами по управлению персоналом, освобождая время для другой важной работы.
- Быстрая и надежная связь: Обеспечивает быструю и надежную связь внутри организации. Межофисные и внутриофисные коммуникации становятся более эффективными, что приводит к более гладкому рабочему процессу и сотрудничеству.
- Ценный анализ кадровых данных: Приложение преобразует кадровую информацию в цифровой формат, который можно использовать для создания ценные идеи. Анализируя использование ресурсов в масштабах всей организации и использование рабочего времени, руководство может принимать обоснованные решения и интегрировать HR в формирование стратегии.
Вывод:
Ценная информация, полученная в результате анализа данных HR, делает его неотъемлемым аспектом формирования стратегии. Нажмите, чтобы загрузить его сейчас и ощутить удобство управления персоналом!
