WebHR ialah sistem HR berasaskan awan yang canggih yang mengubah cara organisasi mengurus sumber manusia mereka. Aplikasi yang boleh dipercayai dan berpatutan menjadikannya boleh diakses oleh semua orang dalam organisasi, bukan hanya pengurus HR. Dengan mewujudkan persekitaran kerja yang benar-benar tanpa kertas, WebHR menjimatkan wang organisasi sambil meningkatkan produktiviti dan kecekapan. Alat berkuasa ini membantu mengurus aset organisasi yang paling berharga – sumber manusianya. Digunakan di lebih 160 negara di seluruh dunia, WebHR menukar data HR kepada cerapan boleh diambil tindakan yang memberi manfaat kepada semua jabatan, akhirnya mempertingkatkan pembuatan keputusan strategik.
Ciri WebHR:
- Sistem HR berasaskan awan: Apl ini ialah sistem HR berasaskan awan, menyediakan akses mudah kepada maklumat sumber manusia untuk kedua-dua pengurus HR dan pekerja.
- Boleh Dipercayai dan Mampu Milik: WebHR ialah aplikasi yang boleh dipercayai namun mampu milik untuk menguruskan tugas HR. Ia memastikan proses HR yang diperkemas dan cekap tanpa membebankan belanjawan organisasi.
- Persekitaran Kerja Tanpa Kertas: Aplikasi ini bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang benar-benar tanpa kertas, menghapuskan keperluan untuk kertas kerja fizikal dan menjimatkan ruang pejabat .
- Peningkatan Produktiviti: Dengan mengautomasikan proses HR dan menyediakan akses cepat dan mudah kepada maklumat, WebHR meningkatkan produktiviti dalam organisasi. Pekerja boleh menguruskan tugas HR mereka dengan mudah, membebaskan masa untuk kerja penting lain.
- Komunikasi Pantas dan Boleh Dipercayai: Ia memudahkan komunikasi yang pantas dan boleh dipercayai dalam organisasi. Komunikasi antara dan dalam pejabat menjadi lebih cekap, membawa kepada aliran kerja dan kerjasama yang lebih lancar.
- Analisis Data Sumber Manusia Berharga: Aplikasi ini menukar maklumat HR kepada format digital, yang boleh digunakan untuk menjana pandangan yang berharga. Dengan menganalisis penggunaan sumber seluruh organisasi dan penggunaan masa tenaga kerja, pihak pengurusan boleh membuat keputusan termaklum dan menyepadukan HR ke dalam pembentukan strategi.
Kesimpulan:
Cerapan berharga yang dijana daripada analisis data HR menjadikannya satu aspek penting dalam pembentukan strategi. Klik untuk memuat turunnya sekarang dan alami pengalaman pengurusan HR yang lancar!
