La industria de los videojuegos se enfrenta a una posible agitación ya que SAG-AFTRA, el sindicato que representa a los actores de doblaje y artistas de performance, ha autorizado una huelga contra los principales desarrolladores de juegos. Este artículo explora la disputa actual sobre las prácticas laborales justas y las implicaciones éticas de la inteligencia artificial en la industria.
SAG-AFTRA autoriza huelga contra empresas de videojuegos
Anuncio de SAG-AFTRA
El 20 de julio, la Junta Nacional de SAG-AFTRA votó por unanimidad para autorizar una huelga contra las empresas de videojuegos. Esta acción faculta a los dirigentes del sindicato a convocar una huelga si las negociaciones no logran llegar a un acuerdo satisfactorio. La huelga abarcaría todos los servicios bajo el Acuerdo de Medios Interactivos (IMA), deteniendo el trabajo de todos los miembros de SAG-AFTRA en los proyectos afectados. La cuestión central es garantizar protecciones sólidas contra el uso indebido de la IA en la actuación de voz.
El director ejecutivo nacional, Duncan Crabtree-Irlanda, subrayó la determinación del sindicato y enfatizó la importancia de garantizar disposiciones justas sobre IA en el contrato. Destacó las importantes contribuciones de los actores de doblaje al éxito de los videojuegos y advirtió que se está acabando el tiempo para que las empresas lleguen a un acuerdo justo.
Problemas clave e impacto en la industria
La posible huelga surge de la preocupación por el uso no regulado de la IA en la actuación de voz y la captura de actuaciones. Actualmente, no existen salvaguardas para evitar la replicación no autorizada de voces y semejanzas de actores utilizando IA. El sindicato aboga por una compensación justa y directrices claras para el uso de actuaciones generadas por IA.
Más allá de las preocupaciones sobre la IA, SAG-AFTRA busca aumentos salariales sustanciales para reflejar la inflación, mejores medidas de seguridad en el set y protecciones contra la tensión vocal. Las demandas específicas incluyen períodos de descanso obligatorios, personal médico en el lugar durante trabajos peligrosos y la eliminación de requisitos de trabajo de dobles en audiciones grabadas.
Una huelga podría afectar significativamente la producción de videojuegos, aunque el alcance preciso es incierto. A diferencia del cine y la televisión, el desarrollo de videojuegos es un proceso largo. Si bien una huelga podría retrasar ciertos aspectos de la producción, el efecto general en los calendarios de lanzamiento del juego sigue sin estar claro.
Empresas involucradas y sus posiciones
La posible huelga está dirigida a diez empresas importantes, incluidas Activision, Blindlight, Disney Character Voices, Electronic Arts, Epic Games, Formosa Interactive, Insomniac Games, Take-Two Productions, VoiceWorks Productions y WB Games. Si bien Epic Games ha apoyado públicamente la posición de SAG-AFTRA sobre el uso de la IA, otras empresas aún no han publicado declaraciones oficiales.
Historia y contexto de la negociación
Los orígenes de esta disputa se encuentran en septiembre de 2023, cuando los miembros de SAG-AFTRA votaron abrumadoramente para autorizar una huelga antes de las negociaciones contractuales. Desde entonces, las negociaciones se han estancado, a pesar de una prórroga del contrato anterior, que expiró en noviembre de 2022.
El conflicto actual se hace eco de una huelga de 2016 que duró 340 días, lo que genera preocupación sobre las implicaciones a largo plazo de esta última disputa. Un controvertido acuerdo de enero de 2024 con Replica Studios, un proveedor de voz de IA, alimentó aún más las tensiones dentro del sindicato con respecto al papel de la IA en la captura del rendimiento.
La huelga autorizada representa un momento crítico en la lucha por prácticas laborales justas dentro de la industria del juego. El resultado tendrá profundas consecuencias para el futuro de la IA en la captura del rendimiento y el tratamiento de los jugadores de videojuegos. El rápido avance de la IA requiere fuertes protecciones para las personas, garantizando que la IA mejore, no reemplace, la creatividad humana. Una resolución rápida y equitativa es crucial para abordar las preocupaciones del sindicato y salvaguardar los derechos de sus miembros.
