การเลิกจ้างจำนวนมากของ Bungie ก่อให้เกิดความไม่พอใจท่ามกลางการใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของ CEO
Bungie สตูดิโอที่อยู่เบื้องหลัง Halo และ Destiny กำลังเผชิญกับการตอบโต้อย่างรุนแรงหลังจากประกาศเลิกจ้างพนักงาน 220 คน หรือประมาณ 17% ของพนักงานทั้งหมด การตัดสินใจครั้งนี้มีสาเหตุมาจากต้นทุนการพัฒนาที่สูงขึ้นและความท้าทายทางเศรษฐกิจ เกิดขึ้นท่ามกลางการเปิดเผยการใช้จ่ายจำนวนมากของ CEO Pete Parsons ในเรื่องยานยนต์หรูหรา
<>
การเลิกจ้างและการปรับโครงสร้างภายใต้ PlayStation Studios:
CEO Pete Parsons อ้างถึงแรงกดดันทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และปัญหาเกี่ยวกับ Destiny 2: Lightfall
เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน โดยมีรายละเอียดในจดหมายทั่วทั้งบริษัท การปรับลดดังกล่าวส่งผลกระทบต่อทุกระดับ รวมถึงตำแหน่งผู้บริหาร และพาร์สันส์สัญญาว่าจะจ่ายค่าชดเชยและความคุ้มครองสุขภาพต่อไปสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ การปรับโครงสร้างยังเกี่ยวข้องกับการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับ Sony Interactive Entertainment (SIE) หลังจากที่ SIE เข้าซื้อกิจการ Bungie ในปี 2565 การบูรณาการนี้รวมถึงการโอน 155 บทบาทไปยัง SIE และปั่นโครงการบ่มเพาะไปยังบริษัทในเครือของ PlayStation Studios แห่งใหม่<> การบูรณาการครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับ Bungie โดยถอยห่างจากความเป็นอิสระในการดำเนินงานที่สัญญาไว้ก่อนหน้านี้ แม้ว่าจะให้ผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ เช่น ทรัพยากรที่เพิ่มขึ้น แต่ก็ยังส่งสัญญาณถึงการสูญเสียความเป็นอิสระและสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ Sony อย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น Hermen Hulst ซีอีโอของ SIE น่าจะมีบทบาทมากขึ้นในทิศทางอนาคตของ Bungie <>
ฟันเฟืองของพนักงานและชุมชน:
การเลิกจ้างทำให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ทั้งจากพนักงาน Bungie ทั้งในปัจจุบันและอดีตบนโซเชียลมีเดีย หลายคนแสดงความรู้สึกถูกทรยศและโกรธ โดยเน้นถึงความขัดแย้งระหว่างการกล่าวอ้างคุณค่าของพนักงานและความเป็นจริงของการสูญเสียงานจำนวนมาก บุคคลสำคัญในชุมชน Bungie และ Destiny แสดงความไม่เห็นด้วย โดยบางคนเรียกร้องให้ CEO Parsons ลาออก
<>คำวิจารณ์ขยายไปไกลกว่าพนักงาน ผู้สร้างเนื้อหา Destiny ผู้มีอิทธิพลยังประณามการตัดสินใจดังกล่าว โดยชี้ไปที่ความเป็นผู้นำที่ไม่ดีเป็นสาเหตุของปัญหาของสตูดิโอ
<>
การใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของ Parsons:
ข้อโต้แย้งดังกล่าวมีสาเหตุมาจากรายงานการใช้จ่ายอย่างมหาศาลของ Parsons ในรถยนต์หรู ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 2.3 ล้านดอลลาร์นับตั้งแต่ปลายปี 2022 รวมถึงการซื้อที่เกิดขึ้นไม่นานก่อนและหลังการประกาศเลิกจ้าง ความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างมาตรการลดต้นทุนที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานและค่าใช้จ่ายส่วนตัวของ CEO ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบที่รุนแรงขึ้น
<>อดีตพนักงานได้แชร์ความคับข้องใจต่อสาธารณะ โดยชี้ไปที่การรับรู้ถึงความเชื่อมโยงระหว่างการกระทำของผู้นำกับปัญหาทางการเงินของบริษัทที่ระบุไว้ การไม่มีการลดเงินเดือนหรือมาตรการประหยัดต้นทุนที่คล้ายคลึงกันจากผู้นำระดับสูงทำให้เกิดไฟลุกไหม้
<>
<> <>
