Automaton 最近的一次采訪揭示了 Like a Dragon 工作室中令人驚訝的遊戲開發方法。 該團隊將內部衝突視為製作高質量遊戲的關鍵因素。
係列總監堀井涼介表示，團隊成員之間的分歧不僅是常見的，而且是積極鼓勵的。 他解釋說，如果管理得當，這些“內鬥”對於改進最終產品至關重要。 堀井強調了規劃者在調解這些討論中的作用，確保衝突能夠帶來建設性的解決方案。 他表示，缺乏辯論通常會導致遊戲的吸引力降低，從而使健康的衝突成為他們過程中受歡迎的一個方麵。
堀井澄清說，重點不是衝突本身，而是取得積極的結果。 規劃者的作用是引導團隊得出有益的結論，將分歧轉化為改進。
Horii 進一步強調了工作室對創意評估的精英管理方法。 建議的來源並不能決定其是否被接受；相反，想法本身的質量才是決定因素。 這種對質量的承諾延伸到拒絕低劣的想法，堀井將這一過程描述為“無情”。 總體目標是培養激烈辯論和建設性批評的文化，所有這些都是為了創造最好的遊戲。
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