Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Stockholm -Büro, in dem das Ende eines beliebten Unternehmens Vorteil angekündigt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.
IGN erfuhr, dass über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm im vergangenen Herbst im vergangenen Herbst ein Union Club mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, bildeten. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich derzeit im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifverträge (CBA) zu sichern, die ihre Arbeitsumgebung, ihre Richtlinien und ihre Nutzen beeinflusst.
Die Gewerkschaften in Schweden arbeiten unterschiedlich als diejenigen in den US -amerikanischen schwedischen Arbeitnehmern, die unabhängig vom Organisationsstatus ihres Unternehmens einer Gewerkschaft jederzeit beitreten können. Laut Gewerkschaftsdaten sind etwa 70% der Belegschaft des Landes an einer Gewerkschaft beteiligt. Diese Gewerkschaften verhandeln in Bezug auf Probleme wie Gehälter und Krankheitsurlaub weitgehend in Sektoren, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.
Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA fügt jedoch eine weitere Schicht der Gewerkschaftsbeteiligung hinzu. Wenn eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beigetreten ist, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und die lokalen Gewerkschaftsvorstände können auf höchstem Unternehmensmanagement Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist in King Stockholm nach einem Trend in schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios stattgefunden.
Der Arzt ist draußen
Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Vor 2024 waren die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen minimal. Es gab einen engagierten Slack -Kanal für Gewerkschaftsgespräche, aber er war weitgehend unbenutzt, mit nur neun oder zehn Mitgliedern.
Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E-Mail vom Management, in der die Beendigung eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde, der während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie eingerichtet wurde: ein kostenloser, privater Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Arzt, der angeblich von Bobby Kotick ausgewählt wurde, war für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen für die Gesundheit und die psychischen Gesundheit der Mitarbeiter hoch geschätzt. Der plötzliche Verlust dieses Vorteils, mit nur einer Woche nach Microsoft -Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft wurden die Mitarbeiter nach neuen Gesundheitsoptionen gesetzt.
Die plötzliche Veränderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, wobei viele ihre Bedenken im General Slack -Kanal von Stockholm äußerten. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", bemerkte Falck und hob das Potenzial einer CBA hervor, solche Veränderungen auszuhandeln.
Als Reaktion darauf belebte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell zu 217 Mitgliedern wuchs. In den nächsten Monaten organisierte und verband sich die Gruppe mit Vertretern der Gewerkschaftsgenossen und führte im Oktober 2024 zu einer offiziellen Abstimmung, um einen Gewerkschaftsclub mit einem Gewerkschaftsvorstand in King Stockholm zu gründen. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]
Keine Götter, nur König
Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschreibt die Reaktion des Unternehmens als "neutral" und stimmt mit dem schwedischen Rechtsschutz für Gewerkschaften und Microsofts öffentliches Engagement für einen "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften überein. Berichte von anderen neu geformten Gewerkschaften im Unternehmen legen nahe, dass Microsoft diese Haltung weltweit einhält.
Obwohl der private Arztnutzen nicht wiederhergestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA aushandeln, um andere geschätzte Leistungen zu schützen. "Es kommt darauf an, die Vorteile, die wir mit Vereinbarungen haben, zu schützen, um sicherzustellen, dass wir alle Änderungen beeinflussen und verhandeln können", erklärte sie. Dies ist entscheidend, da King einzigartige Vorteile in der schwedischen Unternehmenslandschaft bietet, einschließlich Boni und anderen Vorteilen von Microsoft.
Falck hob auch andere potenzielle Verhandlungspunkte wie Gehaltstransparenz, Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens und den Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen hervor. Letztendlich ist es das Ziel, den Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Timo Rybak, der Organisator der Gewerkschaftsnahne Stockholm, bemerkte: "Die ganze Idee der Gewerkschaft in Schweden basiert auf beiden Parteien, die Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren. Es geht darum, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber helfen, die alltäglichen Arbeit zu verstehen, die für Unternehmenspräsidenten oder Personalvertreter, die keine Spieleentwickler sind, nicht verfügbar sind."
Rybak betonte, dass zwar schwedische Arbeitsgesetze Arbeitgeber bevorzugen, aber die Gewerkschaftsbildung den Mitarbeitern hilft, ihre Rechte zu verstehen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie Spieleentwicklung und IT, die über bedeutende Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund verfügen.
Falck wies darauf hin, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert und eine vielfältige Belegschaft europäischer und amerikanischer Spieleentwickler über ihre Ansprüche aufklärt. Dies hat sie dazu ermächtigt, sich sowohl individuell als auch gemeinsam für sich selbst einzusetzen.
Für Falck und ihre Kollegen begann der Union Club von King als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt jedoch darauf ab, die Aspekte, die sie in ihrer Arbeit und in der Unternehmenskultur schätzen, zu schützen. "Es ist nur eine ganz andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben", schloss Falck.
