A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio popular de la empresa. Esta decisión inadvertidamente provocó un esfuerzo sindical entre el personal.
IGN se enteró de que más de cien empleados en la ubicación de King's Estocolmo formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. Este grupo ha sido reconocido y actualmente está en diálogo con la gerencia de la compañía para asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) que influirá en su entorno laboral, políticas y beneficios en el futuro.
Los sindicatos en Suecia operan de manera diferente en comparación con los de los trabajadores suecos de los Estados Unidos pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente del estado de la organización de su empresa. Según Unionen Data, aproximadamente el 70% de la fuerza laboral del país está involucrada en un sindicato sindical. Estos sindicatos negocian ampliamente en todos los sectores en temas como los salarios y la licencia por enfermedad, y la membresía individual puede proporcionar beneficios adicionales.
Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA agrega otra capa de participación sindical. Cuando un número significativo de empleados se unen a la misma unión en una empresa, pueden votar para establecer una junta sindical para negociar un CBA. Este acuerdo puede asegurar beneficios específicos del lugar de trabajo similares a los contratos de la Unión de los EE. UU., Y las juntas sindicales locales pueden obtener representación en los niveles más altos de gestión de la empresa, influyendo en las decisiones importantes. Esto es lo que ha ocurrido en King Estocolmo, luego de una tendencia vista en compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El doctor está fuera
Hablé con Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm. Antes de 2024, las discusiones sindicales en la compañía fueron mínimas. Hubo un canal de holgura dedicado para las conversaciones sindicales, pero no se utilizó en gran medida, con solo alrededor de nueve o diez miembros.
Sin embargo, a principios de enero, los empleados recibieron un correo electrónico de la gerencia anunciando la terminación de un beneficio único establecido durante el apogeo de la pandemia Covid-19: un médico privado gratuito para los empleados y sus familias. Según los informes, este médico, seleccionado por el entonces CEO Bobby Kotick, se había valorado mucho por su capacidad de respuesta, apoyo durante la pandemia y la empatía hacia las necesidades de salud y salud mental de los empleados. La pérdida repentina de este beneficio, con solo la notificación de una semana después de la adquisición de Microsoft de Activision Blizzard, dejó a los empleados luchando para encontrar nuevas opciones de atención médica.
El cambio repentino provocó una discusión generalizada entre los empleados, y muchos expresaron sus preocupaciones en el canal General Slack de Estocolmo. "No teníamos poder de negociación", comentó Falck, destacando el potencial de un CBA para negociar tales cambios.
En respuesta, Falck revivió el Canal Union Slack, que rápidamente creció a 217 miembros. Durante los próximos meses, el grupo se organizó y se conectó con representantes de Unionen, lo que llevó a una votación oficial en octubre de 2024 para formar un club sindical con una junta de sindicato en King Estocolmo. [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió una respuesta.]
Sin dioses, solo rey
Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. Falck describe la respuesta de la compañía como "neutral", alineándose con las protecciones legales suecas para los sindicatos y el compromiso público de Microsoft con un "enfoque neutral" hacia los sindicatos. Los informes de otros sindicatos recién formados dentro de la compañía sugieren que Microsoft se adhiere a esta postura a nivel mundial.
Si bien el beneficio del médico privado no puede ser restaurado, Falck y sus colegas apuntan a negociar un CBA para proteger otros valiosos beneficios. "Se trata de poder proteger los beneficios que tenemos con los acuerdos para garantizar que podamos influir y negociar cualquier cambio", explicó. Esto es crucial, ya que King ofrece beneficios únicos dentro del panorama corporativo sueco, incluidas las bonificaciones y otras ventajas de Microsoft.
Falck también destacó otros posibles puntos de negociación, como la transparencia salarial, el intercambio de información dentro de la empresa y las protecciones contra reorganizaciones y despidos. En última instancia, el objetivo es influir positivamente en el lugar de trabajo para todos los empleados. Como señaló el organizador de Unionen Estocolmo, Timo Rybak, "toda la idea de sindicalizarse en Suecia se basa en ambas partes que tienen influencia y discuten asuntos en la mesa. Se trata de empleados que ayudan a su empleador a comprender el trabajo cotidiano, que no está disponible para los presidentes de la compañía o representantes de recursos humanos que no son desarrolladores de juegos".
Rybak enfatizó que, si bien las leyes laborales suecas favorecen a los empleadores, la sindicalización ayuda a los empleados a comprender y proteger sus derechos, especialmente en industrias como el desarrollo de juegos y la TI, que tienen una importante fuerza laboral de inmigrantes.
Falck señaló que el sindicato ya se ha beneficiado de compartir información sobre los derechos de los empleados, educando a una fuerza laboral diversa de desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses sobre sus derechos. Esto les ha permitido abogar por sí mismos tanto individuales como colectivamente.
Para Falck y sus colegas, el Union Club at King comenzó como respuesta a un cambio impopular, pero tiene como objetivo salvaguardar los aspectos que valoran en su trabajo y cultura de la empresa. "Es un mundo completamente diferente y una compañía diferente a la que nos estamos acostumbrando. Por lo tanto, queremos proteger lo que es Rey, cuál es la cultura, cuáles son los beneficios", concluyó Falck.
