No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa. Essa decisão despertou inadvertidamente um esforço sindical entre os funcionários.
A IGN soube que mais de cem funcionários da localização de Estocolmo de King formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo foi reconhecido e está atualmente em diálogo com a gerência da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que influenciará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.
Os sindicatos na Suécia operam de maneira diferente em comparação com os dos trabalhadores suecos dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status da organização de sua empresa. Cerca de 70% da força de trabalho do país está envolvida com um sindicato, de acordo com os dados da Unionen. Esses sindicatos negociam amplamente entre os setores sobre questões como salários e licença médica, e a associação individual pode fornecer benefícios adicionais.
No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA adiciona outra camada de envolvimento do sindicato. Quando um número significativo de funcionários ingressou no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Foi o que ocorreu no rei Estocolmo, após uma tendência vista em empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
O médico está fora
Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Antes de 2024, as discussões do sindicato na empresa eram mínimas. Havia um canal de folga dedicado para negociações da União, mas não era amplamente utilizado, com apenas nove ou dez membros.
No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam um email da administração anunciando o término de um benefício exclusivo estabelecido durante o auge da pandemia covid-19: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Esse médico, teria selecionado pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se altamente valorizado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e a empatia pelas necessidades de saúde e saúde mental dos funcionários. A perda repentina desse benefício, com apenas uma semana após a aquisição da Microsoft da Activision Blizzard, deixou os funcionários lutando para encontrar novas opções de saúde.
A mudança repentina provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, com muitos expressando suas preocupações no canal Slack General Slack. "Não tínhamos poder de barganha", observou Falck, destacando o potencial de uma CBA para negociar essas mudanças.
Em resposta, Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente cresceu para 217 membros. Nos meses seguintes, o grupo organizou e se conectou com representantes da Unionen, levando a uma votação oficial em outubro de 2024 para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]
Sem deuses, apenas rei
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreve a resposta da empresa como "neutra", alinhada com proteções legais suecas para sindicatos e o compromisso público da Microsoft com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos. Relatórios de outros sindicatos recém-formados da empresa sugerem que a Microsoft está aderindo a essa posição globalmente.
Embora o benefício do médico particular não possa ser restaurado, Falck e seus colegas pretendem negociar uma CBA para proteger outros benefícios valiosos. "Tudo se resume a poder proteger os benefícios que temos com acordos para garantir que possamos influenciar e negociar quaisquer alterações", explicou ela. Isso é crucial, pois King oferece benefícios exclusivos no cenário corporativo sueco, incluindo bônus e outras vantagens da Microsoft.
O FALCK também destacou outros pontos de negociação em potencial, como transparência salarial, compartilhamento de informações dentro da empresa e proteções contra reorganizações e demissões. Por fim, o objetivo é influenciar o local de trabalho positivamente para todos os funcionários. Como observou o organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, "toda a idéia de sindicalizar na Suécia é baseada em ambas as partes tendo influência e discutindo questões na mesa. Trata -se de funcionários ajudar seu empregador a entender o trabalho cotidiano, o que não está disponível para os presidentes da empresa ou representantes de RH que não são desenvolvedores de jogos".
Rybak enfatizou que, embora as leis trabalhistas suecas favorecem os empregadores, a sindicalização ajuda os funcionários a entender e proteger seus direitos, especialmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos e TI, que têm forças de trabalho de imigrantes significativas.
Falck apontou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, educando uma força de trabalho diversificada de desenvolvedores de jogos europeus e americanos sobre seus direitos. Isso os capacitou a se defender individual e coletivamente.
Para Falck e seus colegas, o Union Club em King começou como uma resposta a uma mudança impopular, mas visa proteger os aspectos que valorizam em seu trabalho e cultura da empresa. "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios", concluiu Falck.
