2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 끝을 발표 한 이메일을 보냈습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다.
IGN은 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 형성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 앞으로 진행되는 혜택에 영향을 미치는 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기 위해 회사 관리와 대화 중이며 현재 회사 경영진과 대화 중입니다.
스웨덴의 노조는 미국 스웨덴 노동자들과 비교하여 회사의 조직 상태에 관계없이 언제든지 노동 조합에 가입 할 수 있습니다. Unionen 데이터에 따르면이 국가 인력의 약 70%가 노동 조합에 관여하고 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대해 부문에서 광범위하게 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
그러나 유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하면 또 다른 노조 참여 계층이 추가됩니다. 상당수의 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조 보드는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 발생했으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 발생했습니다.
의사가 나왔습니다
저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. 2024 년 이전에 회사의 노조 토론은 최소화되었습니다. 노조 대화를위한 전용 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명의 회원만으로 거의 사용되지 않았습니다.
그러나 1 월 초, 직원들은 경영진으로부터 Covid-19 Pandemic의 높이 기간 동안 확립 된 고유 한 혜택의 해지를 알리는 이메일을 받았습니다 : 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사. 당시 CEO Bobby Kotick에 의해 선정 된이 의사는 그녀의 반응성, 전염병시 지원, 직원의 건강 및 정신 건강 요구에 대한 공감으로 높은 평가를 받았습니다. Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 후 일주일의 통지 만으로이 혜택의 갑작스런 손실로 인해 직원들은 새로운 의료 옵션을 찾기 위해 스크램블링했습니다.
갑작스런 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 일으켰으며, 많은 사람들이 스톡홀름 일반 슬랙 채널에서 그들의 우려를 표명했습니다. Falck은 "우리는 협상력이 없었다"고 말했다.
이에 따라 Falck은 Union Slack 채널을 부활 시켰으며, 이는 217 명의 회원으로 빠르게 성장했습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 유니언 젠장과 연결되어 2024 년 10 월 공식 투표를 통해 스톡홀름의 연합 이사회와 연합 클럽을 구성했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]
신이없고 왕 만
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응을 노동 조합에 대한 스웨덴의 법적 보호와 연합에 대한 "중립적 인 접근"에 대한 Microsoft의 공개적 약속과 일치하는 "중립"이라고 설명합니다. 회사 내의 다른 새로 형성된 노조의 보고서에 따르면 Microsoft는 전 세계적 으로이 입장을 준수하고 있다고합니다.
개인 의사의 혜택은 회복 될 수 없지만 Falck과 그녀의 동료들은 다른 소중한 혜택을 보호하기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다. 그녀는“우리가 변화에 영향을 미치고 협상 할 수 있도록 계약을 통해 우리가 가진 혜택을 보호 할 수있게된다”고 설명했다. King은 스웨덴 기업 환경 내에서 독특한 혜택을 제공하기 때문에 Microsoft의 보너스 및 기타 특전을 포함하여 매우 중요합니다.
Falck는 또한 급여 투명성, 회사 내 정보 공유 및 재구성 및 해고에 대한 보호와 같은 다른 잠재적 협상 지점을 강조했습니다. 궁극적으로 목표는 모든 직원에게 직장에 긍정적 인 영향을 미치는 것입니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 "스웨덴의 노조화에 대한 전체 아이디어는 테이블에서 문제를 영향을 미치고 논의하는 두 당사자를 기반으로합니다. 직원들은 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕는 데 관한 것입니다.
Rybak은 스웨덴의 노동법이 고용주를 선호하지만 노조는 직원들이 특히 게임 개발 및 IT와 같은 산업 분야에서 자신의 권리를 이해하고 보호하는 데 도움이된다고 강조했다.
Falck은 Union이 이미 직원 권리에 대한 정보를 공유하여 유럽 및 미국 게임 개발자의 다양한 인력을 자격에 대해 교육함으로써 혜택을 받았다고 지적했습니다. 이것은 그들에게 개별적으로나 총체적으로 자신을 옹호 할 수있게 해주었다.
Falck과 그녀의 동료들에게 King의 Union Club은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작했지만 직무와 회사 문화에서 가치있는 측면을 보호하는 것을 목표로합니다. Falck은 "이것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕이 무엇인지, 문화가 무엇인지, 혜택이 무엇인지 보호하고 싶습니다"라고 Falck은 결론지었습니다.
