Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant la fin d'un avantage populaire de l'entreprise. Cette décision a déclenché par inadvertance un effort syndical parmi le personnel.
IGN a appris que plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe a été reconnu et est actuellement en dialogue avec la direction de l'entreprise pour obtenir une convention collective (CBA) qui influencera son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages à l'avenir.
Les syndicats en Suède opèrent différemment par rapport à ceux des travailleurs suédois américains peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quel que soit le statut d'organisation de leur entreprise. Selon Unionen Data, environ 70% de la main-d'œuvre du pays est impliquée dans un syndicat. Ces syndicats négocient largement dans les secteurs sur des questions telles que les salaires et les congés de maladie, et l'adhésion individuelle peut fournir des avantages supplémentaires.
Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA ajoute une autre couche d'implication syndicale. Lorsqu'un nombre important d'employés rejoignent le même syndicat dans une entreprise, ils peuvent voter pour établir un conseil syndical pour négocier une CBA. Cet accord peut garantir des avantages spécifiques au lieu de travail similaires aux contrats syndicaux américains, et les commissions locales des syndicats peuvent obtenir une représentation aux plus hauts niveaux de gestion de l'entreprise, influençant les principales décisions. C'est ce qui s'est produit à King Stockholm, à la suite d'une tendance observée dans les sociétés de jeu suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le médecin est sorti
J'ai parlé avec Kajsa Sima Falck, directeur d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm. Avant 2024, les discussions syndicales de l'entreprise étaient minimes. Il y avait une chaîne Slack dédiée pour les conférences syndicales, mais elle était largement inutilisée, avec seulement neuf ou dix membres.
Cependant, début janvier, les employés ont reçu un e-mail de la direction annonçant le licenciement d'un avantage unique établi au plus fort de la pandémie Covid-19: un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, était devenu très apprécié pour sa réactivité, son soutien pendant la pandémie et l'empathie envers les besoins de santé et de santé mentale des employés. La perte soudaine de cet avantage, avec seulement un préavis d'une semaine après l'acquisition par Microsoft d'Activision Blizzard, a laissé les employés se précipiter pour trouver de nouvelles options de soins de santé.
Le changement soudain a déclenché une discussion généralisée parmi les employés, beaucoup exprimant leurs préoccupations dans la chaîne générale de Stockholm. "Nous n'avions aucun pouvoir de négociation", a fait remarquer Falck, soulignant le potentiel d'une CBA pour négocier de tels changements.
En réponse, Falck a relancé le Union Slack Channel, qui est rapidement passé à 217 membres. Au cours des prochains mois, le groupe s'est organisé et lié aux représentants d'Union, conduisant à un vote officiel en octobre 2024 pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm. [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a pas reçu de réponse.]
Pas de dieux, seulement roi
Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. Falck décrit la réponse de l'entreprise comme «neutre», s'alignant sur les protections juridiques suédoises pour les syndicats et l'engagement public de Microsoft à une «approche neutre» envers les syndicats. Les rapports d'autres syndicats nouvellement formés de l'entreprise suggèrent que Microsoft adhère à cette position à l'échelle mondiale.
Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être restaurée, Falck et ses collègues visent à négocier une CBA pour protéger d'autres avantages appréciés. "Cela revient à être en mesure de protéger les avantages que nous avons avec les accords pour nous assurer que nous pouvons influencer et négocier tout changement", a-t-elle expliqué. Ceci est crucial, car King offre des avantages uniques au sein du paysage suédois des entreprises, y compris des bonus et d'autres avantages de Microsoft.
Falck a également mis en évidence d'autres points de négociation potentiels, tels que la transparence des salaires, le partage d'informations au sein de l'entreprise et les protections contre les réorganisations et les licenciements. En fin de compte, l'objectif est d'influencer positivement le lieu de travail pour tous les employés. Comme l'a noté l'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, "l'idée de syndicalisation en Suède est basée sur les deux parties ayant une influence et discutant des questions à la table. Il s'agit d'employés aidant leur employeur à comprendre le travail quotidien, ce qui n'est pas disponible pour les présidents d'entreprise ou les représentants des RH qui ne sont pas des développeurs de jeux."
Rybak a souligné que si les lois suédoises du travail favorisent les employeurs, le syndicalisation aide les employés à comprendre et à protéger leurs droits, en particulier dans des industries comme le développement de jeux et l'informatique, qui ont une main-d'œuvre importante des immigrants.
Falck a souligné que le syndicat a déjà bénéficié du partage d'informations sur les droits des employés, éduquant une main-d'œuvre diversifiée des développeurs de jeux européens et américains sur leurs droits. Cela les a permis de se défendre à la fois individuellement et collectivement.
Pour Falck et ses collègues, le Union Club de King a commencé comme une réponse à un changement impopulaire mais vise à protéger les aspects qu'ils apprécient dans leur travail et leur culture d'entreprise. "C'est juste un monde complètement différent et une entreprise différente à laquelle nous nous habituons. Nous voulons donc protéger ce qui est King, quelle est la culture, quels sont les avantages", a conclu Falck.
