В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стокольмном офисе, объявляющем о окончании популярной выгоды компании. Это решение непреднамеренно вызвало профсоюзные усилия среди сотрудников.
IGN узнал, что более ста сотрудников в Стокгольме King's Stocklm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с управлением компанией для обеспечения коллективного договора (CBA), которое будет влиять на их рабочую среду, политику и преимущества, продвигающиеся вперед.
Профсоюзы в Швеции работают по -разному по сравнению с теми, кто в США, шведские работники, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса организации их компании. Согласно данным Unionen, около 70% рабочей силы страны связаны с профсоюзом. Эти профсоюзы широко обсуждаются в секторах по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, и индивидуальное членство может обеспечить дополнительные выгоды.
Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один уровень участия профсоюза. Когда значительное число сотрудников присоединяются к тому же профсоюзу в компании, они могут проголосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочих мест, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на основные решения. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции в шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Доктор вышел
Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. До 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными. Был выделенный канал Slack для переговоров по профсоюзам, но он был в значительной степени неиспользованный, всего около девяти или десяти членов.
Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего о прекращении уникального преимущества, созданного в разгар пандемии Covid-19: бесплатный частное врач для сотрудников и их семей. Этот врач, по сообщениям, был выбран тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, стал высоко ценным за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к потребностям сотрудников в здоровье и психическом здоровье. Внезапная потеря этой выгоды, уведомление всего за неделю после приобретения Microsoft Activision Blizzard, оставили сотрудники, пытаясь найти новые варианты здравоохранения.
Внезапное изменение вызвало широкое обсуждение среди сотрудников, причем многие выразили свои опасения в канале Стокгольма Генерал Слэк. «У нас не было никаких переговоров», - отметил Фальк, подчеркивая потенциал CBA для переговоров о таких изменениях.
В ответ FALCK возродил канал Union Slack, который быстро вырос до 217 членов. В течение следующих нескольких месяцев группа организовала и связана с представителями Unionen, что привело к официальному голосованию в октябре 2024 года, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Союзом Союза в Кинг Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]
Нет богов, только король
С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк описывает ответ компании как «нейтральный», согласующийся со шведскими юридическими защитами профсоюзов и общественным приверженностью Microsoft «нейтральному подходу» к профсоюзам. Отчеты других вновь созданных профсоюзов в компании показывают, что Microsoft придерживается этой позиции во всем мире.
Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся договориться о CBA для защиты других ценных преимуществ. «Все сводится к тому, чтобы защитить преимущества, которые мы имеем с соглашениями, чтобы гарантировать, что мы можем влиять и вести переговоры о любых изменениях», - пояснила она. Это очень важно, поскольку Кинг предлагает уникальные преимущества в шведском корпоративном ландшафте, включая бонусы и другие льготы от Microsoft.
Фальк также подчеркнул другие потенциальные пункты переговоров, такие как прозрачность заработной платы, обмен информацией в компании и защита от реорганизации и увольнений. В конечном счете, цель состоит в том, чтобы положительно влиять на рабочее место для всех сотрудников. Как отметил организатор Союзанена Стокгольма Тимо Рибак, «вся идея объединения в Швеции основана на обеих сторонах, которые имеют влияние, и обсуждают вопросы за таблицей. Речь идет о сотрудниках, помогающих их работодателю понять повседневную работу, которая недоступна для президентов компании или представителей HR, которые не являются разработчиками игр».
Рыбак подчеркнул, что, хотя шведские законы о труде предпочитают работодателей, профсоюза помогает сотрудникам понимать и защищать свои права, особенно в таких отраслях, как развитие игр и ИТ, которые имеют значительные иммигранты.
Фальк указал, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, обучая разнообразную рабочую силу европейских и американских разработчиков игр об их правах. Это дало им возможность защищать себя как индивидуально, так и коллективно.
Для Falck и ее коллег, Union Club в King начался как ответ на непопулярные изменения, но стремится защитить аспекты, которые они ценят в своей работе и культуре компании. «Это просто совершенно другой мир и другая компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, какова культура, каковы преимущества», - заключил Фальк.
