2024年初，現已根據微軟的所有權，Activision Blizzard向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束。這一決定無意中引發了員工的工會努力。
IGN了解到，國王斯德哥爾摩所在地的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，目前正在與公司管理層進行對話，以確保一項集體談判協議（CBA），該協議將影響其工作環境，政策和福利。
與美國瑞典工人的工會相比，瑞典的工會的運作方式不同，無論其公司的組織狀況如何，都可以隨時加入工會。根據Unionen數據，該國約有70％的勞動力涉及工會。這些工會在諸如薪水和病假等問題的各個部門之間廣泛談判，個人會員資格可以提供額外的好處。
但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA增加了另一層工會參與。當大量員工加入公司的同一工會時，他們可以投票決定建立一個協商CBA的工會委員會。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的福利，而地方工會董事會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這就是國王斯德哥爾摩的發生，此前瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）的趨勢發生了這種趨勢。
醫生不在
我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。在2024年之前，該公司的工會討論很少。有一個專門的Slack頻道進行工會會談，但在很大程度上沒有使用，只有九名或十名成員。
但是，在1月初，員工收到了管理層的一封電子郵件，宣布終止Covid-19-19大流行期間建立的獨特利益：一名免費的私人醫生，適合員工及其家人。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的這位醫生因其反應能力，大流行期間的支持以及對員工健康和心理健康需求的同理心受到重視。在微軟收購Activision Blizzard之後，突然損失了這一收益，只有一周的通知，使員工爭先恐後地尋找新的醫療保健選擇。
突然的變化引發了員工之間的廣泛討論，許多人在斯德哥爾摩一般的Slack頻道中表達了他們的擔憂。法爾克說：“我們沒有議價能力。”強調了CBA談判此類變化的潛力。
作為回應，Falck恢復了聯合Slack頻道，該頻道迅速增長到217名成員。在接下來的幾個月中，該小組與聯合根代表組織並建立了聯繫，並於2024年10月進行了正式投票，與斯德哥爾摩的聯合委員會組建了聯合俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]
沒有神，只有國王
自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，與瑞典工會的法律保護以及微軟對工會的“中立方法”的公眾承諾保持一致。公司內其他新建工會的報告表明，微軟在全球範圍內遵守這一立場。
儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事旨在協商CBA來保護其他有價值的福利。她解釋說：“這取決於能夠通過協議來保護我們擁有的利益，以確保我們可以影響和談判任何變化。”這至關重要，因為金在瑞典公司景觀中提供了獨特的好處，包括獎金和來自微軟的其他特權。
法爾克還強調了其他潛在的談判點，例如工資透明度，公司內部的信息共享以及對重組和裁員的保護。最終，目標是為所有員工積極影響工作場所。正如Unionen Stockolm組織者Timo Rybak指出的那樣，“瑞典聯合會的整個想法是基於雙方在桌面上具有影響力和討論事項的雙方。這是關於幫助雇主了解日常工作的員工，這對於不是遊戲開發人員的公司總裁或HR代表而言，這是不可用的。”
Rybak強調，儘管瑞典勞動法對雇主有利，但工會有助於僱員理解和保護自己的權利，尤其是在遊戲開發和IT等行業中，這些行業具有重要的移民勞動力。
法爾克指出，工會已經從分享有關員工權利的信息，向歐洲和美國遊戲開發商的多樣化勞動力提供有關其權利的各種勞動力中受益。這使他們有權單獨和集體地倡導自己。
對於Falck和她的同事來說，金的聯合俱樂部始於對不受歡迎的變化的回應，但旨在保護他們在工作和公司文化中重視的方面。法爾克總結說：“這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的一家公司。因此，我們希望保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”
