2024年初，现已根据微软的所有权，Activision Blizzard向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了一个受欢迎的公司福利的结束。这一决定无意中引发了员工的工会努力。
IGN了解到，国王斯德哥尔摩所在地的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，目前正在与公司管理层进行对话，以确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将影响其工作环境，政策和福利。
与美国瑞典工人的工会相比，瑞典的工会的运作方式不同，无论其公司的组织状况如何，都可以随时加入工会。根据Unionen数据，该国约有70％的劳动力涉及工会。这些工会在诸如薪水和病假等问题的各个部门之间广泛谈判，个人会员资格可以提供额外的好处。
但是，成立联盟俱乐部并确保CBA增加了另一层工会参与。当大量员工加入公司的同一工会时，他们可以投票决定建立一个协商CBA的工会委员会。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的福利，而地方工会董事会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这就是国王斯德哥尔摩的发生，此前瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）的趋势发生了这种趋势。
医生不在
我与斯德哥尔摩金（King In King）的工程经理，斯德哥尔摩（King Stockholm）的联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck进行了交谈。在2024年之前，该公司的工会讨论很少。有一个专门的Slack频道进行工会会谈，但在很大程度上没有使用，只有九名或十名成员。
但是，在1月初，员工收到了管理层的一封电子邮件，宣布终止Covid-19-19大流行期间建立的独特利益：一名免费的私人医生，适合员工及其家人。据报道，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的这位医生因其反应能力，大流行期间的支持以及对员工健康和心理健康需求的同理心受到重视。在微软收购Activision Blizzard之后，突然损失了这一收益，只有一周的通知，使员工争先恐后地寻找新的医疗保健选择。
突然的变化引发了员工之间的广泛讨论，许多人在斯德哥尔摩一般的Slack频道中表达了他们的担忧。法尔克说：“我们没有议价能力。”强调了CBA谈判此类变化的潜力。
作为回应，Falck恢复了联合Slack频道，该频道迅速增长到217名成员。在接下来的几个月中，该小组与联合根代表组织并建立了联系，并于2024年10月进行了正式投票，与斯德哥尔摩的联合委员会组建了联合俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]
没有神，只有国王
自成立以来，国王工会一直与Activision暴风雪人力资源部人力资源部开展交流协议。法尔克将公司的回应描述为“中立”，与瑞典工会的法律保护以及微软对工会的“中立方法”的公众承诺保持一致。公司内其他新建工会的报告表明，微软在全球范围内遵守这一立场。
尽管无法恢复私人医生的福利，但Falck和她的同事旨在协商CBA来保护其他有价值的福利。她解释说：“这取决于能够通过协议来保护我们拥有的利益，以确保我们可以影响和谈判任何变化。”这至关重要，因为金在瑞典公司景观中提供了独特的好处，包括奖金和来自微软的其他特权。
法尔克还强调了其他潜在的谈判点，例如工资透明度，公司内部的信息共享以及对重组和裁员的保护。最终，目标是为所有员工积极影响工作场所。正如Unionen Stockolm组织者Timo Rybak指出的那样，“瑞典联合会的整个想法是基于双方在桌面上具有影响力和讨论事项的双方。这是关于帮助雇主了解日常工作的员工，这对于不是游戏开发人员的公司总裁或HR代表而言，这是不可用的。”
Rybak强调，尽管瑞典劳动法对雇主有利，但工会有助于雇员理解和保护自己的权利，尤其是在游戏开发和IT等行业中，这些行业具有重要的移民劳动力。
法尔克指出，工会已经从分享有关员工权利的信息，向欧洲和美国游戏开发商的多样化劳动力提供有关其权利的各种劳动力中受益。这使他们有权单独和集体地倡导自己。
对于Falck和她的同事来说，金的联合俱乐部始于对不受欢迎的变化的回应，但旨在保护他们在工作和公司文化中重视的方面。法尔克总结说：“这只是一个完全不同的世界，也是我们已经习惯的一家公司。因此，我们希望保护国王，什么是文化，有什么好处。”
