2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信しました。この決定は、スタッフ間の組合の努力を誤って引き起こしました。
IGNは、キングスストックホルムの場所にある100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを知りました。このグループは認められており、現在、企業経営者と対話して、職場環境、ポリシー、および前進する利益に影響を与える団体交渉協定（CBA）を確保しています。
スウェーデンの組合は、米国の組織のステータスに関係なく、いつでも労働組合に加わることができる米国の労働組合と比較して、異なって運営されています。ユニオンのデータによると、国の労働力の約70％が労働組合に関与しています。これらの組合は、給与や病気休暇などの問題について、セクター全体で広く交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益をもたらすことができます。
ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保すると、組合の関与の別の層が追加されます。かなりの数の従業員が会社で同じ組合に参加する場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国の組合契約と同様の職場固有の利益を確保することができ、地元の組合委員会は、最高レベルの企業管理者で代表を獲得し、主要な決定に影響を与えることができます。これは、パラドックスインタラクティブや雪崩スタジオなどのスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、ストックホルム王で発生したことです。
医者が出ています
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckと話をしました。 2024年以前は、会社での組合の議論は最小限でした。組合協議のための専用のスラックチャネルがありましたが、それはほとんど使用されていなかった、約9人または10人のメンバーだけでした。
しかし、1月上旬に、従業員は、Covid-19パンデミックの最中に確立されたユニークな利益の終了を発表する経営者から電子メールを受け取りました。従業員とその家族向けの無料の私的医師です。伝えられるところによると、この医師は、当時のCEO Bobby Kotickによって選ばれたと伝えられており、彼女の応答性、パンデミック中のサポート、および従業員の健康とメンタルヘルスのニーズに対する共感について非常に高く評価されていました。この利益の突然の損失は、MicrosoftのActivision Blizzardの買収後に1週間しか通知しなかったため、従業員は新しいヘルスケアオプションを見つけるために急いでいました。
突然の変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、多くの人がストックホルムの一般的なスラックチャネルで懸念を表明しました。 「私たちには交渉力がありませんでした」とFalckは述べ、CBAがそのような変化を交渉する可能性を強調しました。
それに応じて、Falckはユニオンスラックチャネルを復活させ、217人のメンバーに急速に成長しました。今後数ヶ月にわたって、グループはユニオンの代表者を組織してつながり、2024年10月に公式投票を行い、ストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立しました。 [IGNはコメントを求めてMicrosoftとActivision Blizzard Kingに手を差し伸べたが、応答を受け取らなかった。]
神はいません、王のみ
その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 FALCKは、同社の反応を「中立」と説明し、組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する「中立的なアプローチ」に対するマイクロソフトの公約と協力しています。社内の他の新しく形成された組合からの報告は、マイクロソフトがこのスタンスを世界的に順守していることを示唆しています。
民間医師の給付は回復することはできませんが、Falckと彼女の同僚は、他の価値のある利益を保護するためにCBAを交渉することを目指しています。 「変化に影響を与えて交渉できるようにするために、契約で私たちが持っている利益を保護できることになることになります」と彼女は説明しました。キングは、マイクロソフトからのボーナスやその他の特典など、スウェーデンの企業環境内でユニークな利点を提供するため、これは非常に重要です。
FALCKは、給与の透明性、会社内の情報共有、再編成やレイオフに対する保護など、他の潜在的な交渉ポイントを強調しました。最終的に、目標は、すべての従業員の職場に積極的に影響を与えることです。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクが述べたように、「スウェーデンでの組合化の全体的な考えは、テーブルでの影響と議論の両方の当事者に基づいています。それは、雇用主が日常の仕事を理解するのを助ける従業員についてであり、ゲーム開発者ではない会社の大統領またはHR代表者が利用できません。」
Rybakは、スウェーデンの労働法が雇用主を支持する一方で、組合員は従業員が自分の権利を理解し、保護するのに役立つことを強調しました。
FALCKは、組合は従業員の権利に関する情報を共有し、ヨーロッパとアメリカのゲーム開発者の資格についての多様な労働力を教育することですでに恩恵を受けていると指摘しました。これにより、彼らは個人的にも集合的にも自分自身を擁護することができました。
FALCKと彼女の同僚にとって、キングのユニオンクラブは、人気のない変化への対応として始まりましたが、彼らが彼らの仕事と企業文化における彼らが大切にする側面を保護することを目指しています。 「それはまったく異なる世界であり、私たちが慣れてきた別の会社です。だから私たちは王とは何か、文化とは何か、利点は何であるかを保護したい」とFalckは結論付けた。
