Cómo nivelar el personal XP rápidamente en el museo de dos puntos

Desde expertos y asistentes hasta conserjes y guardias de seguridad, cada miembro del personal en * Museo de dos puntos * desempeña un papel integral en mantener el museo funcionando sin problemas. A medida que el personal gane experiencia (XP), desbloquean habilidades mejoradas y se vuelven más eficientes en sus trabajos. Aquí le mostramos cómo subir del personal XP rápidamente en *Museo de dos puntos *.

Cómo obtener el personal XP rápido en el museo de dos puntos

Cuando los miembros del personal se embarcan en expediciones, ciertos eventos (ya sean beneficiosos o desafiantes) solo son accesibles una vez que alcanzan el rango necesario. Excluir a los miembros del personal de estos viajes podría significar perder valiosas mejoras de exhibición o incluso arriesgar la seguridad de la fiesta de la expedición.

Si bien la clasificación no influye directamente en las habilidades diarias de un miembro del personal, desbloquea espacios de calificación adicionales, lo que puede afectar significativamente las operaciones diarias de su museo. Los miembros del personal de nivelación pueden parecer lentos y tediosos, pero existen estrategias efectivas para maximizar su experiencia sin comprometer la gestión de su museo.

1. Asignaciones de personal

Cada miembro del personal tiene una especialidad, particularmente si tienen una calificación al contratar. El personal construye continuamente su experiencia, aunque lentamente, por lo que garantizar que estén en el rol correcto significa que construyen XP mientras utilizan sus habilidades de manera efectiva.

Por ejemplo, si un experto posee el rasgo elocuente, asignarlos para dirigir los recorridos no solo construirá su XP sino que también mejorará la participación y el conocimiento de los visitantes, creando una situación de ganar-ganar.

Los asistentes deben ser colocados en áreas que mejor se adapten a sus rasgos y talentos. Si un asistente sobresale en el servicio al cliente, no debe estar escondido en una oficina de marketing, sino en el piso del museo, donde puede interactuar con los invitados y maximizar su potencial.

2. Entrenador del personal regularmente

La capacitación es un método directo para aumentar la efectividad del personal, a pesar de que están temporalmente fuera del piso del museo. Si bien la capacitación en sí no gana XP en *Museo de dos puntos *, permite al personal progresar y ganar experiencia en el futuro. Al establecer una sala de capacitación y capacitar regularmente al personal, se asegura de que adquieran nuevas habilidades o refinan las existentes, lo que lleva a una fuerza laboral más eficiente con el tiempo.

Elegir una calificación durante la capacitación que se alinee con sus responsabilidades laborales los ayudará a aumentar su XP más rápidamente una vez que vuelvan al trabajo.

Relacionado: los logros y trofeos del museo de dos puntos

3. Expediciones

Aunque las expediciones significan que el personal está lejos del museo, son una forma fantástica de ganar XP y nivelar, especialmente cuando visitan áreas del mapa que ofrecen niveles de XP más altos para miembros específicos del personal.

El artículo de carga "XP-Dition Journal" aumenta la Expedición XP en un 15% y siempre debe considerarse al enviar personal en viajes. Si otro elemento no es esencial, opte por el diario para maximizar las ganancias de XP.

4. Mantenga feliz a su personal

Un empleado feliz es productivo. Si los miembros de su personal están infelices, cansados ​​o con exceso de trabajo, es posible que deseen dejar de fumar o tomar más descansos. Asegúrese de tener el número correcto de personal para que los trabajadores de su museo no estén sobrecargados de trabajo, pero tampoco sean inactivos. Tenga en cuenta que la capacitación aumenta las expectativas salariales, ¡así que monitoree sus finanzas de cerca!

Estas son algunas estrategias clave para obtener rápidamente XP y nivelar a su personal para una experiencia de museo superior. ¡Asegúrese de ver nuestras otras guías de juego!

Museo de dos puntos está disponible ahora.