Как быстро выровнять персонал XP в двух точечном музее

От экспертов и помощников до уборщиков и охранников, каждый сотрудник в * двух точечном музее * играет неотъемлемую роль в поддержании плавного бега музея. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют улучшенные навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники приступают к экспедициям, определенные события (будь то полезные или сложные) доступны только после того, как они достигают необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может означать пропущение ценных улучшений экспонатов или даже рисковать безопасностью экспедиционной партии.

Хотя рейтинг не напрямую влияет на повседневные способности сотрудника, он разблокирует дополнительные квалификационные слоты, что может значительно повлиять на повседневную работу вашего музея. Выравнивание сотрудников может показаться медленным и утомительным, но существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать их опыт, не ставя под угрозу руководство вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, особенно если у них есть квалификация при найме. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому обеспечение того, чтобы они были в правильной роли, означает, что они строят XP, эффективно используя свои навыки.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначение их для ведущих туров не только создаст свой XP, но и улучшит взаимодействие с посетителями и знания, создавая беспроигрышную ситуацию.

Помощники должны быть размещены в областях, которые наилучшим образом соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, их не следует спрятать в маркетинговом офисе, а скорее на музейном этаже, где они могут взаимодействовать с гостями и максимизировать свой потенциал.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение - это прямой метод повышения эффективности персонала, даже если они временно вне пола музея. Хотя сама обучение не зарабатывает XP в *двух точечном музее *, это позволяет персоналу прогрессировать и зарабатывать опыт в будущем. Создавая учебную комнату и регулярно обучаете персонал, вы гарантируете, что они приобретают новые навыки или уточняют существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе с течением времени.

Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, поможет им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал находится вдали от музея, они являются фантастическим способом получить XP и повышать уровень, особенно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие уровни XP для конкретных сотрудников.

Экспендиция Cargo «Журнал XP-Dition» повышает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при отправке персонала в путешествии. Если другой предмет не является необходимым, выберите журнал, чтобы максимизировать прирост XP.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть правильное количество сотрудников, чтобы ваши музейные работники не были перегружены, но и не простоя. Имейте в виду, что обучение увеличивает ожидания зарплаты, поэтому внимательно следите за своими финансами!

Это некоторые ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!

Музей двух очков доступен сейчас.